3795次浏览 关注

2018-05-18 09:00 - 2018-05-18 21:00

北京市大兴区博大大厦一层 [查看地图]

活动已结束

活动介绍

    中国薪酬管理高层论坛由国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所人力资源和社会保障部《职业》杂志社中国劳动学会薪酬专业委员会等单位联合组织召开(每年一届),论坛拥有强大的专家顾问团、前沿的研讨内容、广泛的交流合作空间。近年来,在社会各界的共同努力和支持下,已成为薪酬领域内最具权威性、有较大规模和影响力的品牌活动。
    中国薪酬管理高层论坛倡导权威性、前沿性、实用性,每年主题与时俱进,聚焦热点难点话题,内容涉及企事业单位薪酬体系设计、和谐劳动关系构建、科学绩效管理、人工成本控制、企业年金计划等多个方面。
    中国薪酬管理高层论坛还将一年一届办下去,希望得到社会各界更多的支持和合作。

【详细说明】
一、论坛特点
    ⑴“中国薪酬管理高层论坛”是我国薪酬领域参会人数最多、专家最具影响力、成果对接力度最强的权威专业盛会,参会代表覆盖信息技术、纺织、建材、石油、化工、建筑业、制造、电子、旅游、医药、汽车、钢铁、水利、电力、金融保险、冶金、矿业等行业,为专家、参会代表、咨询机构、企事业及合作单位搭建了国际互享平台。
    ⑵本论坛具有宏观政策发布、热点问题探究、实际操作指导、学习与休闲结合等功能;拥有主体内容突出、理论专业性强、日程安排合理、区位优势明显等众多特点。
二、历届论坛成果
    ⑴实现了专家成果与实践对接,有效的将国家政策与现实问题相融合,为专家、参会代表、咨询机构、企事业及合作单位搭建了良好平台。
    ⑵新闻单位报道近百家,有人民日报、中央电视台、新华社、中国新闻社、中国劳动和社会保障报、新华网等国家级媒体作重点报道,在国内外形成了关注焦点,“一位电力抄表工年薪15万”就是其中的一个新闻热点。
    ⑶众多企业事业单位薪酬设计暂露头脚,会后,天津、四川、云南、北京、上海、湖北、广东、山西、山东等地单位进行寻求设计咨询,实现薪酬经济带动流通。
    ⑷国家政策的了解和优秀案例的分析,大大推动了企事业单位的薪酬管理水平,有效的推进收入分配制度改革。
 ⑸合作伙伴得到了推广品牌的机会,为开展业务建立了良好的客户关系。
三、历届论坛代表档案
    ⑴参会代表分布:政府官员占6.75%,企业人力资源部管理人员占66%,事业单位人员占12.7%,学术机构9%,咨询公司1.8%,其他3.75% 。 
    ⑵参会单位:总体分布,东部多于西部,发达地区高于欠发达地区,企业单位多于事业单位,国有企业高于民营企业,国内企业多于外资企业,高管人员多于普通管理人员,大中型企业多于小型企业。
四、与同性质类会议比较
    在我国,中国薪酬管理高层论坛是薪酬领域极具权威与影响力的国家级盛会,其规模和层次高、参会人数众多、参与行业广泛,已形成品牌化管理,其会议功能和服务水准在同性质类会议中位居第一。


活动介绍

    本次论坛由中国劳动学会薪酬专业委员会主办,届时将邀请300余位行业内专家参与,与会嘉宾达到2000余人,声势浩大,规模空前。大会将安排开幕式、专家对话、专题研讨、主题晚会、成果展示等多个丰富多彩的环节。

    本次活动为了推动收入分配制度改革,促进薪酬管理科学发展,提升企业的社会地位和企业形象,现向社会各相关行业组织机构及个人发出邀请。详情请关注公众号:薪酬管理高层论坛或者官方网站:www.xinchouluntan.com进行了解。

论坛直播:下载掌门直播APP,关注:中国薪酬管理高层论坛。咨询电话:010-85753011


活动介绍

八大特色:

1.专家论坛

历届莅临论坛的300余位专家领导将再次聚首,共话15年收入分配改革历程。

2.《工匠梦》巡演

首次以收入分配为背景,融合新时代工匠精神,明星助阵,企业参与,打造全新的《工匠梦》主题演出,为与会者呈现精彩纷呈的视觉盛宴。

3.全球直播

本次论坛将进行全球直播,同时可以参与互动。

4.新书上市

将出版以15年薪酬变化为主线的书籍,为行业提供大数据参考。

5.颁奖盛典

对收入分配改革优秀企业和个人进行表彰。

6.全球发布

500家全球媒体同时进行新闻发布。

7.展览展示

论坛首次增加展览板块,将展示收入分配15年改革成就。

8.规模空前

来自全国企事业单位和研究机构的2000余人,将共同见证辉煌的15年。



大会议程

会议流程:

第一部分:开幕式

1.领导致辞;2.特邀嘉宾讲话;3.嘉宾代表合影。

第二部分:主题演讲

首先由主讲嘉宾围绕议题进行观点阐述和主旨发言。然后,分别就议题与受邀嘉宾和参会代表进行研讨。内容主要包括:

1.中国收入分配改革15年发展回顾;

2.供给侧结构性改革背景下如何调整收入分配制度;

3.十三五规划期间的收入分配改革现状分析及未来趋势;

4.薪酬管理大数据的建立与应用;

5.解析薪酬管理人员的工匠精神;

6.按劳分配与按要素分配相结合;

7.新时代薪酬管理发展趋势。

第三部分:颁奖

1.薪酬管理金奖(15年来,为中国薪酬管理发展做出突出贡献的组织机构。)

2.薪酬管理创新企业奖(15年以来,在收入分配,薪酬管理等方面,有创新,为行业发展及本企业薪酬管理制度的建立和完善做出突出贡献的组织机构。)

3.薪酬管理创新个人奖(15年以来,在收入分配,薪酬管理等方面,有创新,为行业发展及本企业薪酬管理制度的建立和完善做出突出贡献的个人。)

第四部分:主题讨论&专家对话

1.国有企业15年薪酬管理发展回顾;

2.不同行业薪酬管理制度的经验交流;

3.企业内部薪酬结构多元化的重要性与实施;

4.新时代企业薪酬管理发展模式创新;

5.技能与能力薪酬体系的构建。

第五部分:展览展示

主要展出收入分配改革成果,展现薪酬论坛会议成果,突出展览薪酬领域相关企业成果。

第六部分:闭幕式   总结论坛成果

第七部分:参加《工匠梦》主题演出


参会须知

参会及展示须知:

1.资料会议费用:1380.00元。包含:《2017中国技能人才发展研究报告》;《中国薪酬大典》(电子版);大会会刊等会议资料、演出门票;相关企业参加展示墙费用;(组委会安排统一布局)

2.食宿、交通等其它费用自理;

论坛赞助或咨询电话:010-85753011/85747110


活动嘉宾