2020年注定是不断见证历史的一年，开启了一系列“黑天鹅”事件：全球疫情爆发、美股10天内四次熔断、美国原油期货WTI史上首次跌入负值等，全球动荡、经济下行趋势明显。

在“速冻”的经济完成复苏前，每家企业都需要做到降本增收，以保生存。此期间，HR管理者在企业中的价值正在被不断展现和放大，需要在应急措施、形势预判、政策解读、组织重构、人才战略等方面都表现出色以确保了企业正常运转。

都说，有“危”就有“机”，疫情加快了组织升级和转型。我们的竞争环境正在变化，对于管理者来说，要做好应对未来诸多不确定性的充分准备。在技术快速发展之下，数字化解决方案可以帮助我们在业务模式多样化、组织重构、敏捷管理、灵活办公上实现降低运营成本和增加营收。

省当下，谋未来。第五届HRD高峰会议将利用多年深根的社交网络，为跨国顶尖企业的HR管理者和决策者搭建一个相互交流的社群和平台，帮助大家一起在相互学习中清晰地找到解决方案和组织的未来。