股权“蛋糕”如何切？ 切了之后如何分配？ 是否要建立股权激励机制？ 选择什么样的股权激励模式…… 这些往往是很多创业公司很重视又很头疼的问题。为此，由归心谷主办、侨梦苑承办的“股权架构设计与股权激励机制建立”专题讲座将在5月28日举办。我们特邀美谈法律的王进律师，来和大家一起聊聊创业公司的股权那些事儿。
关于股权，你也许想问
一
为什么要设计股权架构？
01 明晰合伙人的权，责，利 合伙创业，持股比例往往能够体现各股东的利益和价值。每个股东对公司的贡献度不同，股权应该合理分配才更有利于公司的发展。 02 有助于创业公司的稳定 大家往往会在刚创业时先把股权架构放一边，但这样就容易为公司的稳定埋下隐患。一旦未来某天就股权和股比发生分歧，公司上层就容易发生动荡，最终的结果是创业项目受影响。 03 影响公司的控制权 如果合伙人的股比能形成一个核心的控制权，能避免融资后的很多争议和烦恼。 04 方便融资 投资人除了关注你的产品，你的情怀，你的进展，也一定会关注你的股权架构合不合理。他们大概率是不会投资股权架构比较差的公司。 05 进入资本市场的必要条件 如果你的创业项目有IPO这个目标，那么资本市场就一定要求你的股权结构要明晰，合理。 明白了股权架构设计的重要性，可能很多创业小伙伴还是很迷茫该如何根据自己公司的情况设计出清晰合理的股权架构。5月28日的“股权架构设计与股权激励机制建立”讲座，王进律师带你掌握股权架构设计的方法和要点。 二 股权激励这么火，创业公司也可以用？ 股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，使员工通过获得公司股权的形式享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，是目前最常用的激励员工的方法之一。 一份统计报告显示，2020年，A股有441家上市公司共计公告448个股权激励计划，同比增长32.8%，再创历史新高。而《财富》杂志早在2015年做的一项调查结果就表明，世界500强有85%的企业做过股权激励。从目前来看，股权激励是未来的发展趋势。 数据来源：佐佑股权激励中心 很多人错误地认为只有上市公司、大企业才能做股权激励，其实股权激励作为一种比较好的长期激励方式，是不论企业规模大小、处于何种发展阶段都可以采用的。 实际上，创业期的企业更适合采用股权激励。创业公司面临的最大问题就是资金紧张，无法提供成熟公司那样有竞争力的薪酬和福利，常常无法吸引和留住优秀人才。在这种情况下，创业公司可以通过股权激励，实现把人留住，把创业团队留住，创造优秀人才与企业一起成长的激励机制，同时降低现金的支出。 三 股权激励千千万，哪个机制是真爱？ 股权激励的方法很多，同时股权激励的坑也很多。你可能需要思考以下问题（包括但不限于）： 股权激励的股权从哪里来 股权激励该给谁 股权激励给多少合适 什么样的情况下需要股权激励 股权激励的方式有哪些 股权激励的时机怎么把握 股权激励的退出机制如何设置 …… 此外，股权激励一定要重视相关法律文件的处理。这些相关法律文件涉及的不仅仅是法律风险，还有税务风险。处理不好，容易给自己惹一身麻烦。因此，在设置股权激励的时候，一定要规避好这些风险。 如果你想要设置股权激励却不知道从何下手，设置了股权激励却效果不尽人意，5月28日的“股权架构设计与股权激励机制建立”讲座，王进律师将带你了解如何建立适合自己公司的股权激励机制。
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